Der Betrieb will sehen, ob der Bewerber die Anforderungen des Jobs erfüllt. Ob die Kenntnisse, die der Bewerber für den Ausbildungsplatz mitbringt, zufriedenstellend sind, ermitteln die Tests. Die Leistung, die der Bewerber in dem Test erbringt, zeigt dem Unternehmen, ob ein Bewerber passt. Die Tests sind für den Arbeitgeber ein Mittel, um zu sehen, welche Bewerber die Richtigen sind.
Die Tests zeigen die Leistung des Bewerbers und veranschaulichen dem Arbeitgeber, wie die Arbeitsleistung des Bewerbers zu erwarten ist. Ein Betrieb erfährt so, welche Bewerber die Arbeitsleistung erbringen. Dem Schüler hilft es, den richtigen Beruf zu finden, der der passende ist.
Die Leistung des Bewerbers wird in unterschiedlichen Testeinheiten abgefragt. Die Tests können auch in unterschiedlichen Schwierigkeitsstufen vorliegen. Was in der Regel abgefragt wird, ist: sprachliche Fähigkeiten, mathematische Aufgaben, Konzentrationsaufgaben, Logikaufgaben, räumliche Vorstellungskraft, Allgemeinwissen, technisches Wissen und Informatikfragen.
Es kann auch mehr abgefragt werden, wie Fragen nach sozialen Kompetenzen. Die sozialen Kompetenztests sind für den Betrieb, der den Bewerber einstellen will, wichtig, um zu sehen, ob der Ausbildungsplatzsuchende zu den anderen Mitarbeitern passt. Die sozialen Kompetenzen werden ermittelt, indem der Bewerber angeben muss, ob bestimmte Aussagen auf ihn zutreffen oder nicht, (ob z.B. Depression, Psychosen und welche Persönlichkeitsmerkmale vorliegen). Die Antworten in einer abgestuften Skala sind häufig : „stimmt“ , „stimmt vielleicht“, „stimmt nicht“ , „stimmt überhaupt nicht“. Sie sind so zu geben, welche Persönlichkeitsmerkmale auf ihn zutreffen.
Die Tests werden im Unternehmen oder beim Bewerber daheim online durchgeführt.
Im Unternehmen können sie am Computer oder auf Papier (Testheft mit mehreren Seiten) gemacht werden. Werden Papier, Stift, Taschenrechner erlaubt sein, wird das normalerweise in der Einladung zum Einstellungstest angegeben sein.
Die Tests dauern in der Regel zwischen 60 Minuten und 3 Stunden. Eine Pause kann üblicherweise bei einem 3-stündigen Test nach der Hälfte gemacht werden. Bei den Tests, die zuhause durchgeführt werden, können Unterbrechungen vorgesehen sein. Das Unternehmen gibt an, wie oft eine Unterbrechung des Tests ermöglicht wird.
Die Gewichtung der Testeinheiten erfolgt in der Regel nach Berufen. In technischen Berufen liegt der Schwerpunkt auf:
In kaufmännischen Berufen liegt der Schwerpunkt auf:
Die einzelnen Testeinheiten sind nach getrennten Zeitvorgaben zu bearbeiten. Die einzelnen Bereiche werden getrennt ausgewertet.
Für den Bewerber besteht der Nachteil darin, dass er Restzeiten aus einem Bereich, den er schnell abgearbeitet hat, nicht in einen anderen Bereich mitnehmen kann. Die Firma kann bei getrennten Einheiten mit eigenen Zeitvorgaben besser sehen, wie gut der Bewerber in jedem einzelnen Bereich ist.
Konzentrationsaufgaben werden in einer knappen Zeit gestellt, d.h. es sollen mehr Aufgaben bearbeitet werden, als man in der vorgegebenen Zeit lösen kann. Dabei will das Unternehmen wissen, ob der Bewerber auch unter Stress konzentriert und genau arbeitet.
In der Auswertung der einzelnen Bereiche sehen Unternehmen, wo die Fähigkeiten des Bewerbers liegen. In dem Bereich, in dem die höchste Leistung erbracht wurde, sind die Leistungspotentiale des Bewerbers am Stärksten. Dort werden Bewerber bessere Leistungen im Job erbringen.
Um das zu herauszufinden, werden die einzelnen Testbereiche getrennt ausgewertet. Das Unternehmen kann dann sehen, welche Arbeitsleistung zu erwarten ist.
Ob Taschenrechner erlaubt sind, hängt davon ab, welche Rechenarten abgefragt werden:
Sind einfache mathematische Aufgaben zu lösen (wie z.B. Grundrechenarten, Dezimal- und Bruchrechnen oder Kopfrechnen) wird ein Taschenrechner nicht erlaubt sein.
Wird in der Aufgabe erwartet, die richtige mathematische Formel anzuwenden oder mit mehreren Nachkommastellen zu rechnen (wie z.B. bei Währungsrechnen oder Prozent- und Zinsaufgaben), wird ein Taschenrechner eher erlaubt sein.
Eine Überprüfung des Tests online von zuhause aus, kann in einem späteren 20 bis 30 minütigen Nachtest oder Kontrolltest erfolgen. Dieser Kontrolltest wird im Unternehmen durchgeführt. Dabei wird geprüft, ob der Bewerber den Haupttest zuhause alleine und ohne Hilfe von anderen Personen beantwortet hat.
Das kann dann erfolgen, wenn der Bewerber nach dem Online-Test von zuhause ein zufriedenstellendes Ergebnis erzielt hat und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Im Nachtest werden einige Aufgaben aus dem Haupttest abgefragt, oder Aufgaben mit ähnlichen Inhalten wie im Haupttest. Dieser Nachttest kann eine Art kurze Wiederholung des Online Haupttests sein. Die Gesamtdauer des Nachtests kann manchmal nur 10 Minuten sein.
Wurde der Nachtest (Test zur Überprüfung) entsprechend gelöst wie der Haupttest, wird der Bewerber in der Regel ein Vorstellungsgespräch haben.
Mit möglichen Fragestellungen und Aufgabentypen sollte man sich vor dem Test vertraut machen. Die Aufgaben sind nicht wie der Bewerber sie aus dem Schulstoff kennt. Der Zeitdruck ist da beim Lösen der Aufgaben. Die Konzentration ist wesentlich, um den Test zu bestehen. Kennt man die Aufgabenstellungen, hat man mehr Zeit für das Lösen der Aufgaben. Die Erfolgschance den Ausbildungsplatz zu bekommen, wird durch das Training verbessert. Manche Testgebiete sind nicht von dem Bewerber ohne Training zu schaffen. Das ist unsere Erfahrung.
Bewerber, die trainiert haben, haben eine Verbesserung ihres Leistungspotentials im beruflichen Alltag. Ein Training hilft sogar die Leistung des Bewerbers im Beruf zu bessern. Ein Unternehmen kann daher eine verbesserte Leistung des Bewerbers erwarten. Eine erhöhte Leistung wird dem Unternehmen helfen, die Kandidaten zu nehmen, die trainiert haben.
Das Training unterstützt das Unternehmen einen Bewerber zu finden, der sich vorbereitet hat. Das Unternehmen kann dann sehen, dass Bewerber Interesse an dem Unternehmen haben. Das Training ist besser, um Bewerber mit den Aufgabestellungen vertraut zu machen. Es hilft den Ausbildungsplatzsuchenden erfolgreich zu sein. Ohne Training kann der Bewerber seine Leistung nicht zeigen. Er wird dem Unternehmen kein geeignetes Ergebnis präsentieren.
Das Ergebnis kann durch Training verbessert werden.
Ein Bewerber, der trainiert, kann bessere Leistungen erbringen und dem Unternehmen von Nutzen sein.
Es soll nicht gemeint werden, dass der Bewerber die Tests auswendig lernt. Ein Auswendiglernen ist nicht möglich, weil der Test ein anderer ist wie das Training.
Die Verbesserung durch das Training ist nützlich, wenn der Bewerber der geeignete ist. Dann ist seine Leistung durch das Training besser und der Bewerber bringt bessere Leistung auch im Unternehmen. Ein Training hilft dem Unternehmen bessere Bewerber zu bekommen.
Das Training enthält andere Aufgaben wie die Tests in Unternehmen. Unsere Testaufgaben sind entsprechend den Bewerbertests gemacht, sie sind eine Vorbereitung auf den richtigen Test, enthalten aber keine Lösungen aus den Einstellungstests. Unsere Aufgaben dienen einem Training auf Test.
Tests werden erworben und können in unterschiedlichen Unternehmen gleich sein.
Der Bewerber wird dann wahrscheinlich die gleichen Aufgaben öfters machen, wenn er sich bei mehreren Firmen (mittelständischen Betrieben) beworben hat. Individuell auf den Betrieb entwickelte Tests sind in größeren Unternehmen normal. Dort werden nur die eigenen Tests verwendet, die für das Unternehmen entwickelt wurden. Die Tests sind dann ausschließlich für das Unternehmen gemacht.
Haftungsausschluss
Die BrainWizard OHG ist bemüht, die Informationen richtig, aktuell und vollständig zur Verfügung zu stellen. Eine Haftung für die Richtigkeit, Aktualität und Vollständigkeit der bereitgestellten Informationen ist jedoch ausgeschlossen.